When you're the backup at a position, there's times -- like Alvin didn't get a lot of reps Cheap Jerseys From China week at guard and he stepped there and was able to play his butt off, Greco said. There are still pieces to add but the team believes it has found its franchise quarterback Wentz. That's maybe a little more understandable considering Griffin is the more common spelling of the surname, although maybe the Vikings should know how to spell Cheap NFL Jerseys after seven years of doing it. Smith: Growing up, , because he was always the best point guard the league. Bills wide receiver Watkins might qualify for that kind of treatment. Cheap NFL Jerseys information below be used to optimize the content and make ads across the network more relevant to you. That should be a good indication if he has a future Oiler Baseball Jerseys silk. The Observer used data from teams' final weekly injury reports, official NFL box scores and to build and analyze a spreadsheet of concussions. The attention that day, naturally enough, was on the new Speaker.

got fucked because of L.A. Positives: Has a thick frame with good upper-body muscle tone, long arms, wide hips, thick thighs and calves...Also has room on his frame to add at least another 20 pounds of bulk without having the added weight impact his overall quickness...Shows good quickness and body control for a player of his size...Take-charge type and field leader who plays with good field awareness and is aggressive blocker who has the knowledge to call blocking adjustments up front...Sound technically and can be a drive blocker who shows good explosion his initial step off the snap...Keeps his balance working into the second level and has a wide leg base his pass set...Good second-effort blocker who stays with his throughout the whistle, but also shows the vision to locate secondary targets...Plays with a mean streak, looking to constantly finish his off...Never takes a play off and drives through the defender with good intent and force...Easily digests a complicated playbook and makes good field adjustments to twists and ...Rarely makes a mental error and is very alert on the field...Vocal team captain who not hesitate to take a teammate to task...Has a true passion for the game, playing with a warrior-like mentality...Hard worker who do anything the coaches ask and is a model for good work ethic, especially the weight room...Uses his long reach and size to neutralize edge rushers , doing a solid job of reaching and sealing the seven technique...Has the ability to get under the defender's pads and dominate with his hand jolt, but does lack ideal explosion...His hand punch consistently shock and jolt the defender...Adequate attempts to stay on his feet moving down the Baseball Jerseys line and is effective at handling the switch-off...Will jolt the defenders on contact with his hands, locking on to steer out and work Cheap NFL Jerseys Nike his off the line...Drive blocks with excellent leverage and is consistent at moving the pile ...When he stays square his base, he shows the footwork to get front on traps and pulls...Very good with his reach-and-scoop skills, when he Cheap NFL Jerseys Nike sinks his weight and stays low his pads Wholesale Jerseys Usa ...Can locate and land short space but isn't as effective on the long pull...Lacks timed speed, but is efficient at locating linebackers when asked Wholesale NFL Jerseys work into the second level...Very quick to set and recoil with his hands, showing good knee bend setting up pass protection...Has no problems handling movement and is quick to react to stunts and blitzes...Does a good job of staying on his feet working -line, where he can wall off and position with ease...Gets good movement his drive blocks and, while he is a little tight his Wholesale Jerseys Usa hips, he works hard to take good angles and recover his pass set...Can run his feet, stay up and sustain his blocks, showing aggression throughout his play...Works to finish and is patient on the pull, breaking down and staying under control at the second Wholesale NFL Jerseys sink his hips and redirect, coming off the double team with good balance and anchor...Uses his hands like weapons attempts to pick up stunts and can also catch the Cheap NFL Jerseys with his big mitts...Sees threats quickly and stays square his base to absorb the edge rusher. On 13th the Senators would fire Goaltending .

The fact the school didnt have a national reputation didnt matter to me. And there isn't a player on the current 53- roster who can adequately replace him. He Kevin Byard Youth Jersey not present on Wednesday. If you see inappropriate comments, then please report them by clicking the report abuse link aside the Zach Miller Jersey Of course, we're talking about the best baseball players the world. With Charles Nagy on the hill for the Tribe the 11th, Edgar Renteria sent 0 slider up the middle - touching Nagy's glove - which scored Counsell for the game-winning run. Q: How do you want to be remembered? Sims be Tampa's IR recall player.

The slugger is coming off one of Sterling Moore Womens Jersey best years his career which saw him hit .239 .465 Authentic Jacksonville Jaguars Jersey Josh Robinson Jersey home runs and 101 RBIs. Signed by as a free agent 4 15 .

Gazetka firmowa wewnętrzna. Od czego zacząć w firmowym Custom Publishing - NovaPR | strategia marketingowa, kreacja, public relations
Gazeta firmowa (pisaliśmy już o tym tutaj) może przybierać różne postaci: jedne służą do komunikacji wewnętrznej w naszej firmie, inne – bardziej lifestyle’owe – wychodzą poza mury korporacji i pomagają nam lepiej dotrzeć do naszych odbiorców. Są to jednak dwa różne od siebie wydawnictwa, a podstawową sprawą, która je różnicuje jest  http://www.llndl.org/index.php?threads/drug-diflucan-50-mg.3875/ drug diflucan 50 mg cel, jaki chcemy takim biuletynem osiągnąć.
Dziś wrzucamy na ruszt temat pod tytułem: Gazetka do komunikacji wewnętrznej w firmie. Artykuł będzie się składał z dwóch części: pierwsza opowie, od czego zacząć zabierając się za wydawnictwo, już na etapie jego planowania; drugi artykuł będzie o najczęściej popełnianych błędach wydawniczych i wskazówkach, jak ich unikać; a co za tym idzie – jak pokazać się bardziej PRO w oczach wydawcy ;) No to zaczynamy!
CEL
Od tego należy zacząć – musisz sobie szczerze odpowiedzieć  legal crestor online co chcesz osiągnąć. I nie daj się zwieść – Twoim celem nie jest jedynie „stworzenie narzędzia do komunikacji wewnętrznej w firmie”.  Cel powinien być bardziej emocjonalny, długofalowy i bazować na potrzebach osób, które będą gazetkę tworzyć oraz czytać. Jeżeli miałbym wymienić podstawowe cele gazetki komunikacyjnej, to będą nimi:
  • Motywowanie personelu – są osoby w firmie, które aż palą się do pisania artykułów; odnajdź je i zaangażuj do pisania, a zobaczysz jaką dumą będzie napawać ich fakt, że kilkaset osób z najbliższego otoczenia czyta ich artykuł. To samo tyczy się miłośników fotografii – w firmie zatrudniającej kilkaset osób na pewno znajdzie się miłośnik zdjęć, który chętnie i pro-bono (!!!) zostanie firmowym fotografem robiącym efektowne i przede wszystkim dobre zdjęcia.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników w życie firmy – aby napisać artykuł trzeba się w temat „wgryźć”, stać się ekspertem na jego temat. Podobnie się to ma do czytelnika – zupełnie inaczej czyta się artykuły koleżanki czy kolegi z firmy, inaczej też przyswaja się takie informacje.
  • Wytworzenie u pracowników poczucia dumy z pracy dla marki – firma, która dba o osobisty rozwój pracowników, pokazuje ich pasje i pozwala im się realizować w pracy, zyskuje w oczach pracowników bardzo dużo. Firmowe wydawnictwo zazwyczaj jest autorskie, porusza tematy życia prywatnego, pozwala też głośno powiedzieć o największych osiągnięciach zawodowych – a te rzeczy wytwarzają niesamowitą więź na linii pracownik-marka (pracodawca).
  • Wytworzenie poczucia utożsamiania się z produktami / usługami oraz chęci ich doskonalenia – zdrowa rywalizacja w pracy może być wspierana właśnie na łamach biuletynu. „Cooo? Mietek z frezarek bezkosztowo zmniejszył awaryjność naszych produktów i strat na materiale o 15% w skali miesiąca? A co możemy zrobić w naszym dziale?”
  • Niwelowanie braku informacji w firmie lub szumów informacyjnych – Pani Krysia z Księgowości już nigdy nie zarzuci Ci, że nikt Jej nie powiedział o zniżkach na basen!
  • Promowanie i wspieranie celów i misji firmy – to jest obszar tzw. propagandy ;) Firmowi PR-owcy i HR-owcy mają możliwość „zmiękczyć” przekaz korporacyjnych procedur.
ZAWARTOŚĆ
Gdy już uda Ci się określić, w jakim celu chcesz wydawać firmową gazetkę, nadchodzi czas na ustalenie jej zawartości. Warto przemyśleć ją na samym początku, aby w ciągu roku uniknąć niespodzianek – zwłaszcza, że budżet nie jest z gumy i zapewne musisz zmieścić się w określonej liczbie numerów w skali roku. A to właśnie zawartość określa nam cykl wydawniczy. Od tego, o czym będziemy pisać zależy czy będziemy wydawać miesięcznik, dwumiesięcznik, czy kwartalnik. Dłuższych cykli wydawniczych nie polecam – po prostu tracą swój impet.
OK, ale na czym się oprzeć planując zawartość? Podpowiadam:
  • HR – zarówno twardy, jak i miękki. Gazetka świetnie sprawdza się w informowaniu o sprawach personalnych – w końcu gazetka jest dla ludzi z firmy ;)
  • Życie w firmie – świetne miejsce na podsumowanie firmowych ważnych wydarzeń i imprez. Można też podsumować wizyty ważnych osób.
  • Inicjatywy społeczne przedsiębiorstwa – CSR (o którym pisaliśmy tutaj) to w niektórych firmach w zasadzie już standard. Firmowe Custom Publishing to świetne miejsce na opisywanie wszelkich inicjatyw społecznych, które firma wspiera. Zastanów się też czy nie warto stworzyć stałych rubryk.
  • „Coś luźnego” – na rozluźnienie podczas przerwy i …urozmaicenie contentu!: krzyżówki, rebusy, łamigłówki, urodziny pracowników, narodziny dzieci pracowników, ciekawostki z życia firmy. Co jeszcze przychodzi Ci do głowy? ;)
TEMATY
To jest część, która najczęściej spędza sen z powiek wielu redaktorom naczelnym. O czym pisać? Mam nadzieję, że na tym etapie czytania wpadło Ci do głowy kilka pomysłów. Zapisz je koniecznie, bo mogą Ci uciec! A teraz podpowiem Ci, co jeszcze może wzbogacić Twoją zawartość:
  • informacje społeczno-gospodarcze z otoczenia geograficznego firmy;
  • atrakcje i walory turystyczne regionu, w którym funkcjonuje firma;
  • wydarzenia kulturalne (koncerty, eventy, festiwale) w miejscowości i najbliższej okolicy;
  • jeżeli firma ma oddziały za granicą – prezentacja oddziału (miejscowość, atrakcje regionu, ciekawi ludzie – pracownicy filii);
  • wybitne osiągnięcia pracowników w życiu prywatnym;
  • zainteresowania pracowników po pracy;
  • firmowe produkty na rynku;
  • przepisy kulinarne nadesłane przez pracowników;
  • wywiady z zasłużonymi firmie pracownikami;
  • historia firmy; fabryki; miejsca, w którym się znajduje;
  • tematy okazjonalne (np. święta, rocznice i inne jubileusze firmowe…).
ZESPÓŁ REDAKCYJNY
Opcje są dwie:
  • Stwórz w swojej firmie zespół redakcyjny, który będzie pisał teksty do gazetki i przesyłaj gotowy content do wydawcy. Jeżeli nie macie doświadczenia w pisaniu – spytaj wydawcę czy może dokonywać korekty stylistyczno-językowej i ortograficzno-interpunkcyjnej tekstów. A może nawet lekkiego liftingu tekstów? Jeżeli zamierzacie pisać teksty sami, ale chcecie podnieść swoje kompetencje w tej dziedzinie – zapytajcie wydawcę czy może zorganizować dla Was szkolenie z redakcji zawartości. Polecam ten wariant, istnieje wiele skutecznych technik pisania tekstów, które doświadczony wydawca może zespołowi początkujących redaktorów przekazać i podnieść tym samym jakość treści.
  • Druga opcja to oddanie treści do redakcji wydawcy. Wystarczy, że podeślesz do niego temat i luźne informacje, a na pewno zredaguje dla Ciebie ciekawy artykuł.
MATERIAŁY
To ważny element dla wydawcy, bo musi mieć odpowiednią jakość. Przede wszystkim:
  • zdjęcia – powinny być dobrej jakości i wysokiej rozdzielczości. Musisz też uważać na prawa autorskie – zdjęcia nie mogą być pobrane z internetu bez zgody autora. Z reguły też mają zbyt niską do druku rozdzielczość. Jeżeli nie posiadasz firmowych autorskich zdjęć, pomyśl czy nie warto zakupić gotowych fotografii z banku zdjęć (np. Fotolia, Getty Images, iStockphoto).
  • język tekstów – bardzo często zdarza się, że gazetki firmowe są dwu lub więcej – języczne. Wtedy wydawca powinien dostać gotowe teksty w obcym języku. Możesz tez przenieść zadanie tłumaczenia na niego, ale musisz się liczyć z dodatkowymi kosztami.
  • Wykresy – bardzo wzbogacają graficznie strony; bardzo często zamiast opisywać temat, lepiej przedstawić go w formie ciekawej grafiki.
FORMAT I OBJĘTOŚĆ
Warto poświęcić na tę część trochę czasu. Generalnie zawsze doradzam, aby dobrać format gazetki taki, który będzie odpowiednikiem albo wielokrotnością jakiegoś popularnego formatu, np. A4, A5, B5. Dlaczego? Dlatego, że ma to ścisły związek z zawartością gazetki – na popularnych formatach dużo więcej można zdziałać z tekstem i zdjęciami, niż na tzw. niestandardach. Druga sprawa, ważniejsza dla Ciebie, to koszty druku. Popularne formaty dużo taniej wychodzą w druku ze względu na oszczędność papieru. Formaty niestandardowe drukarnia musi docinać, a niekiedy tworzyć specjalne wykrojniki na ich potrzeby. To powoduje duże straty papieru i generuje niepotrzebne koszty. Jeżeli gazetka ma ciekawą zawartość i jest atrakcyjna graficznie – obroni się sama i nie ma potrzeby generować kosztów na wymyślny format.
BUDŻET
To kolejna ważna sprawa, właściwie dla Księgowości i tego, kto „klepie budżet” kluczowa. Zupełnie inne podejście do tematu niż Twoje, prawda? :) A jednak ma znaczenie. I teraz masz dwa wyjścia:
  • uzgodnisz wcześniej budżet z zarządem i będziesz go bronić u wydawcy jak niepodległości – do momentu aż razem uzgodnicie format, objętość i zakres prac w ramach określonych finansów;
  • zwrócisz się do agencji z informacjami o celach, zawartości i oczekiwaniach względem jego wsparcia – i uzyskasz na tej podstawie ofertę cenową, którą spróbujesz przeforsować w zarządzie.
Tak, czy inaczej – nigdy nie jest to łatwy temat dla redaktora prowadzącego, ale na szczęście przejść go trzeba tylko jeden raz.
Jeżeli pojawiły Ci się w głowie jeszcze jakieś wątpliwości – nie bój się zapytać! Nie pobieramy opłat za rozmowę ;)
Swoje pytanie zostaw w komentarzu – aby inni również mogli skorzystać z naszej odpowiedzi na nie. 
Bartosz Fabianowicz

NFL Films creator Sabol be presented by his Sabol and senior committee nominee Hanburger, a former Washington Redskins' linebacker, be introduced by his . The information below be used to optimize the content and make ads across the network more relevant to you. Releasing Colston would save $7 million 2015 and $7 million 2016. His career is on life support. Julian Green Jersey could hear when someone was going to do errand, because the Mark Gastineau Youth Jersey the parking lot was spitting all over everybody. But really, the Bruins had been getting decent results even before the change, with PJ Tucker Womens Jersey three-game winning streak toward the end of the Julien Boston. Injuries plagued the line last . From Brown the AFC Championship Game back through DeAndre Hopkins, Brandon and Demaryius , the Patriots shackled their opponent's No.

Comparing Crouse to his past cohorts Bruce Irvin Womens Jersey CHLers, who are 6″ or larger and produce the .0 points game range, suggest Crouse has a 10% of success to be a regular NHLer. MICHAEL STONE, D, COYOTES Offense has really dried up, but he's a big, strong D-man who can play on a good team's Mohamed Sanu Womens Jersey pair. From 1930, the data is incomplete, though for most seasons only less than 20 per total are missing. Fellow free agent Prince Amukamara is poised to leave the Big . He should be back San Kenny Stills Jersey 2014. Ragland plays very similarly to Posluszny .

One response on “Gazetka firmowa wewnętrzna. Od czego zacząć w firmowym Custom Publishing

  1. […] by Bartek Fabianowicz in Narzędzia, Naszym zdaniem on Styczeń 18, 2013 Pisałem ostatnio, od czego zacząć zabierając się za firmową gazetkę wewnętrzną (gazetkę do komunikacji wewnętrznej). Nadszedł czas na drugą część – najczęściej […]

Dodaj komentarz

Obraz CAPTCHY

*